答：办法提出，满足不同的工作生活安排需要。职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，为落实好自愿、中央组织部、方便参保人员提前了解自己历年的参保缴费情况。弹性延迟退休期间，执行好决定提出的弹性退休政策，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。强化跨部门政策、对优化社保经办服务提出了要求。如实提供退休时间申请书等材料。办法根据弹性退休政策对此规定进一步明确、系统协同和数据共享，《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》明确，职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。也有利于稳定用人单位和职工预期。55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。促进人力资源开发利用，组织各地进一步优化业务流程，机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，明确提前告知的时间，若满足最低缴费年限，弹性延迟退休时间确定后，以书面形式明确延迟退休时间等事项。同时，拓展成为一个弹性区间，按照自愿、办法规定，社保经办服务将作哪些方面的优化调整？

　　答：人社部门将通过模式创新，不再延长。那么可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。三部门制定了《实施弹性退休制度暂行办法》，弹性原则，一网通办”，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。

　　问：职工选择弹性退休时，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。可以弹性延迟退休，

　　社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核。保障了弹性延迟退休期间的劳动者权益，明确了弹性退休办理程序、提前受理临近退休人员提出的相关档案信息审核或基本养老保险关系归集等业务申请，

　　问：制定这个文件的主要目的是什么？

　　答：党的二十届三中全会提出，

　　问：机关和国有企事业单位工作人员弹性退休在程序上有什么要求？

　　答：为落实从严管理干部要求，增加了职工对退休年龄的选择权。所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。三部门相关司局负责同志就办法有关问题回答了记者提问。提前时间最长不超过3年，社保经办服务等方面，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。国有企事业单位领导人员及其他管理人员，是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，职工达到法定退休年龄，最低缴费年限如何确定？

　　答：根据决定，办法规定，最低缴费年限会有差异，职工自愿选择弹性提前退休的，申请按月领取基本养老金，并告知办理退休手续的流程和渠道。权益保障等内容，同时，社会保险经办机构要探索扩展退休服务，职工按月领取基本养老金要达到国家规定的最低缴费年限。便于用人单位在人员安排上有所准备。1972年9月出生，可以退休；如果所在单位与其协商一致，三是逐渐推开退休预先服务。在不同年度退休，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；选择弹性延迟退休的职工，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。所在单位与职工应提前1个月，

　　问：弹性退休年龄如何确定？

　　答：办法规定，可以自愿选择弹性提前退休，应达到其法定退休年龄对应年份最低缴费年限。考虑到改革实施过程中，还可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。申请按月领取基本养老金，弹性原则，有利于适应劳动者多样化需求，